Dependiendo del punto de aspecto desde el que estemos observando el puesto de trabajo, tendremos dos tipos de profesiogramas. Si observamos el puesto en sí, entonces estamos hablando del profesiograma por factores.
Aunque esta resolución no menciona específicamente el término “profesiograma”, es evidente que la información recopilada en este documento es esencial para cumplir con los requisitos legales relacionados con la salud ocupacional.
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Finalmente, todo esto debe atinar por resultado una definición de los riesgos para cada puesto de trabajo y del perfil gremial de quien esté en condiciones de asumirlos.
Cuando hablamos de un profesiograma por competencias, suele ser una tarea en la que normalmente interviene la gerencia de Capital Humanos. Y es que el resultado final servirá como útil para los procesos de sustitución de personal y selección.
Selección de personal: permite identificar las competencias y habilidades necesarias para desempeñar un puesto, facilitando la selección Mas información de empresa de sst las personas candidatas que cumplan con los requisitos.
Aún será necesario detallar las dificultades específicas y los beneficios del trabajo realizando una descripción de las soft skills
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Aunque los profesiogramas pueden tener múltiples modificaciones una ocasión desarrollados, aquí te presentamos cinco pasos para que puedas recopilar la decano cantidad de información posible manteniendo criterios que te resultarán muy útiles a la hora de trabajar con este documento.
El proceso de creación puede complicarse cuando se realiza por primera momento pero siguiendo los pasos pero mencionados será una tarea sencilla de aplicar.
En algunos casos, las normativas legales exigen contar con profesiogramas actualizados para demostrar que la empresa cumple con sus obligaciones.
Dependiendo del enfoque y la finalidad, empresa certificada podemos distinguir principalmente dos tipos de profesiogramas:
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La principal bondad del profesiograma es que permite, no solamente redactar mejores anuncios más claros para rrhh y para candidatos, empresa certificada sino que hace que sea más dinámico y preciso el proceso de selección.